Anouk Lejeune

Recruitment Consultant

Anouk a obtenu son diplôme de bachelière en animation socioculturelle en 2007.
Ensuite, elle a accompagné intensivement des personnes dans leur intégration dans la société en tant qu’assistante sociale au CPAS d’Anvers.
Elle se souvient de ce début de carrière avec gratitude. Cela lui a donné la capacité de lire les gens et de les rendre plus forts.
En tant que recruteur, elle en récolte les fruits. La psychologie est une grande fascination pour Anouk. De quoi les gens ont-ils besoin pour tirer le meilleur d’eux-mêmes ?
C’est ce qui m’a motivé à obtenir le certificat de praticien et de maître praticien en programmation neurolinguistique.

Anouk est également créative et entreprenante. Elle a travaillé comme photographe et comme consultante en informatique. Pourtant, c’est sa carrière de recruteur qui l’a le plus marquée.
Elle a commencé par occuper un poste temporaire en tant que consultante intérimaire chez Tempo-Team. Assez rapidement, elle est passée à l’unité Medica et a travaillé exclusivement avec le SPF Justice. Elle a recruté des infirmiers et des infirmiers psychiatriques pour toutes les prisons de Flandre. C’était une grande satisfaction d’établir un contact étroit avec les contacts du SPF Justice, de connaître réellement le client. Cela a donné lieu à des départs qui se sont engagés sur le long terme, même s’ils ont travaillé avec des contrats temporaires. C’est là que j’ai pris goût au recrutement.

Mon point fort en tant que recruteur, c’est lorsque mon candidat travaille un certain temps pour mon client. Le moment où le client et le candidat vous disent que le match est un succès !
Cette éthique et cette façon qualitative de travailler sont des valeurs qui me tiennent à cœur chez Rialto également.
C’est grâce à son immersion dans la conception web et le développement  qu’elle a commencé sa carrière en tant que recruteur informatique chez Planet Talent. Cet aspect technique et le dynamisme des candidats fascinent énormément Anouk. Chez Rialto, elle peut continuer à approfondir et à développer ses compétences techniques en matière de recherche de cadres.

Le savoir-faire que je trouve chez Rialto est exactement la raison pour laquelle j’aime recruter !