Assessments

En tant que cabinet de recrutement et sélection, nous travaillons en partenariat avec Proselect pour les assessments.

Proselect est situé à Liège, Mont-Saint-Guibert et Bruxelles.

Que ce soit dans le cadre du choix final d’un processus de sélection, dans le cadre de promotions en interne ou de bilans carrières, l’assessment est une méthode efficace d’évaluation des compétences et motivations. L’assessment peut également venir en appui de démarches d’intervention dans les organisations.

L’assessment est une méthode éprouvée et à haute valeur prédictive, de façon individuelle ou en groupe, qui vise une évaluation systématique et plus objective des compétences-clés dans un contexte professionnel donné. Après évaluation de ces compétences-clés avec un mandant, Proselect propose un programme veillant à ce que chaque aptitude soit évalué au minimum par quatre biais (tests de personnalité et psychotechniques, entretien STAR, mise en situation et jeux de rôle, références…).

L’assessment distingue 3 étapes essentielles :

Pourquoi des assessments et des bilans de compétences ?
Pour valider vos profils lors de recrutements externes
Pour vous apporter un avis externe et objectif dans le cadre de mutations internes
Dans le cadre d’une réorganisation de votre organigramme

Les atouts de Proselect :
Une formule à la carte qui répond à vos besoins ;
Un rapport clair, véritable support dans la prise de décision ;
Une équipe de consultants expérimentés et formés ;
Rapidité et réactivité
Des outils performants et variés : tests psychotechniques, mise en situation, In tray,…